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天津泵業(yè)機(jī)械集團(tuán)有限公司數(shù)控銑工設(shè)備招標(biāo)文件 2025-09-28

高技能人才基地建設(shè)項(xiàng)目設(shè)備采購招標(biāo)公告 2025-09-19

天津泵業(yè)機(jī)械集團(tuán)有限公司擬采購 2025 年度高技能人才基地建設(shè)項(xiàng)目所需鉗工、電工設(shè)備，項(xiàng)目總投資約人民幣 531000 元，分四個(gè)獨(dú)立包段采購(各包段預(yù)算及內(nèi)容詳見下文)本項(xiàng)目采用邀請招標(biāo)方式，投標(biāo)人可對其中一個(gè)或多個(gè)包段投標(biāo)，但須對所投包段內(nèi)全部內(nèi)容整體投標(biāo)，不得缺項(xiàng)、漏項(xiàng)。

公司完成“三項(xiàng)制度改革”干部聘任工作 2020-05-28

2020年4月16日，泵業(yè)集團(tuán)舉行了中層干部聘任儀式，通過頒發(fā)《聘書》、宣誓受聘，鄭重并順利完成了“三項(xiàng)制度改革”的首批干部聘任工作。　　“三項(xiàng)制度改革”是泵業(yè)集團(tuán)2020年的重點(diǎn)工作之一，旨在通過改革推動(dòng)“干部能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減”，優(yōu)化人力資源管理，提高企業(yè)管理水平。　　本次聘任工作是泵業(yè)集團(tuán)為貫徹落實(shí)三項(xiàng)制度改革要求，進(jìn)一步完善干部聘任考核機(jī)制的重要舉措。泵業(yè)集團(tuán)對中層及以上

公司取得《兩化融合管理體系評定證書》 2019-12-19

2019年11月22日，天津泵業(yè)機(jī)械集團(tuán)有限公司首次通過中關(guān)村信息技術(shù)和實(shí)體經(jīng)濟(jì)聯(lián)合發(fā)展聯(lián)盟評定審批，取得《兩化融合管理體系評定證書》。我公司兩化融合管理體系評定于2017年啟動(dòng)，歷時(shí)兩年。公司領(lǐng)導(dǎo)重視兩化融合管理體系的建立和運(yùn)行，成立了以總經(jīng)理為核心的兩化融合工作小組，并任命總工程師為兩化融合管理者代表。在體系建立過程中公司各級領(lǐng)導(dǎo)給予大力支持與配合，通過對公司兩化融合現(xiàn)狀的調(diào)研評估，對公司兩化融合管理體系進(jìn)了策劃，確定了兩化融合的方針和總體目標(biāo)，明確了兩化融合的范圍和邊界，通過識(shí)別企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)及企業(yè)可持續(xù)競爭優(yōu)勢的需求，確定了打造新型能力的方

中國通用機(jī)械工業(yè)協(xié)會(huì)螺桿泵專業(yè)委員會(huì)召開第一屆三次會(huì)員大會(huì) 2019-12-19

中國通用機(jī)械工業(yè)協(xié)會(huì)螺桿泵專業(yè)委員會(huì)第一屆三次會(huì)員大會(huì)于2019年11月7日至9日在江蘇省蘇州市雅都大酒店舉行。中國通用機(jī)械工業(yè)協(xié)會(huì)泵業(yè)分會(huì)秘書長解剛、副理事長李玉坤到會(huì)祝賀，螺桿泵專業(yè)委員會(huì)會(huì)員單位的領(lǐng)導(dǎo)及代表共計(jì)30個(gè)單位的61人參加了會(huì)議。一、中通協(xié)泵業(yè)分會(huì)秘書長解剛作重要講話，他介紹了中通協(xié)概況及通用機(jī)械工業(yè)狀況，分析了泵行業(yè)發(fā)展情況，對螺桿泵專委會(huì)成立以來的工作給予肯定，并對今后工作的開展提出建議。

公司召開2019年新入職員工見面會(huì) 2019-08-15

7月4日下午，為迎接18名新員工的正式加入，公司組織召開了2019年新入職員工領(lǐng)導(dǎo)見面會(huì)。泵業(yè)集團(tuán)黨委書記、董事長尚志文，總經(jīng)理胡剛，副總經(jīng)理、總工程師馬士光，副總經(jīng)理王鈞，工會(huì)主席楊俊軍，及各部門主要領(lǐng)導(dǎo)參加了本次見面會(huì)。會(huì)議由人力資源部部長靳曉妹主持。她首先對大家的到來表示了歡迎和祝賀，對與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)逐一進(jìn)行了介紹。隨后，18名2019年新入職員工進(jìn)行了自我介紹，從個(gè)人愛好、特長、畢業(yè)院校和專業(yè)到對未來工作的規(guī)劃和向往，都一一進(jìn)行了發(fā)言。各部門主要負(fù)責(zé)人也向大家分享了工作經(jīng)驗(yàn)，并對大家今后職業(yè)生涯提出期望和建議。副總經(jīng)理王鈞向新員工們介紹了公司隸屬、歷史沿革、主要業(yè)務(wù)、公司資質(zhì)、經(jīng)營業(yè)績等方面的概況，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了公司未來五年的發(fā)展規(guī)劃。希望大家剛剛走出校門，踏入社會(huì)，要學(xué)會(huì)適應(yīng)和改變，加強(qiáng)理論聯(lián)系工作實(shí)際，注重業(yè)務(wù)知識(shí)和思想信念的全面提升。曾經(jīng)的學(xué)歷和成績并不會(huì)注定或限制大家的成就，在今后的工作中要勇于求知，充裕大腦，讓自己穩(wěn)步前行。總經(jīng)理胡剛指出，希望各位新員工能夠轉(zhuǎn)變角色，融入公司；珍惜機(jī)會(huì)，踏實(shí)敬業(yè)；聯(lián)系實(shí)際，重視實(shí)踐；堅(jiān)持學(xué)習(xí)，積極主動(dòng)；創(chuàng)新工作，永保激情。公司未來將在提高經(jīng)濟(jì)效益、加快專業(yè)化發(fā)展、培育核心技術(shù)競爭力、加強(qiáng)人才培訓(xùn)與培養(yǎng)等方面做進(jìn)一步提升，并努力為員工搭建良好的發(fā)展平臺(tái)，能夠使其施展才華。同時(shí)對新員工在今后的工作和生活中也提出要求，希望大家腳踏實(shí)地、筑牢基礎(chǔ)，做好職業(yè)規(guī)劃，注重自我成長的過程。積極面對工作中遇到的挑戰(zhàn)和困難，保持樂觀、積極向上的心態(tài)。樹立好主人翁意識(shí)，保持在團(tuán)隊(duì)中的協(xié)作能力，勇于擔(dān)當(dāng)，在新的工作崗位上做出優(yōu)異成績，與企業(yè)一起共同發(fā)展。會(huì)議最后，董事長尚志文希望新員工認(rèn)真吸取會(huì)議交流中的經(jīng)驗(yàn)和成長建議，明確自己前進(jìn)的目標(biāo)方向，轉(zhuǎn)變思維，適應(yīng)身份，將寒窗苦讀多年學(xué)習(xí)到的理論知識(shí)，充分發(fā)揮到工作實(shí)踐中去。同時(shí)，尚董指出，加入天泵集團(tuán)，為大家?guī)淼牟粌H是經(jīng)濟(jì)收入，更重要的是提供了一個(gè)能夠展現(xiàn)和證明自己人生價(jià)值的平臺(tái)，在今后的工作中與企業(yè)一同實(shí)現(xiàn)夢想.